2022年關鍵數據

  • 96.5%
    上市主體內所有三線管理人員《反腐敗承諾書》簽署率
  • 100%
    供應商《廉潔協議》簽署率

可持續發展管理

順豐不斷提升ESG管治水平,通過設立四級可持續發展管理架構,為可持續發展的目標和策略制定、定期評估以及相關風險的管理奠定穩固基礎。 2022年,董事會戰略委員會新增可持續發展監管職責,負責監督和管理公司可持續發展事宜,將ESG專業管理工作提升至公司治理層。
如您對順豐可持續發展工作有任何建議與意見,請聯系順豐投資者關系辦公室 sfir@sf-express.com , 或致電辦公室熱線:0755-36395338。

風控合規管理

順豐構建了完善的內控與風險管理體系,加強和規范公司內部管理,不斷提高公司風險預防及管控效果,促進公司可持續健康發展。

風險管理體系

順豐搭建了由董事會風險管理委員會領導的風險管理架構。董事會風險管理委員會下設風險委員會,是集團風險統籌管控的專業決策機構,主要負責對集團風險管理體系建設、制度、重大風險預防及重大危機應對進行審議及決策。風險委員會每季度、年度向董事會風險管理委員會進行匯報。

ESG 風險管理

順豐在進行風險信息庫的識別和梳理,以及一級、二級、三級風險等級劃分中充分融入了環境、社會及管治類風險。 公司已識別和管理的ESG風險包括自然災害風險、知識產權風險、舞弊風險、生產安全風險、人力資源管理風險等共計15項二級風險,以及碳中和風險、極端天氣運營風險等四級風險,覆蓋ESG領域的多個方面。

商業道德管理

2022年,順豐從業人員《反腐敗承諾書》簽署率達94.6%,較2021年提升1.7%。其中,三線管理人員《反腐敗承諾書》簽署率96.5%。供應商《廉潔協議》簽署率達100%。 順豐開展廉潔指數調研和反腐倡廉專題培訓,組織全體員工學規、知規、守規。2022年累計開展線下反貪腐培訓20場,員工反腐敗教育總時長21,300小時。

商業道德管理

數據安全治理

順豐時刻對信息安全及網絡安全風險保持高度警覺。公司建立了決策、管理、落實的三層數據隱私與網絡安全管理架構。技術委員會作為最高決策組織,負責信息安全決策、任命和指示,由首席執行官(CEO)擔任技術委員會委員長,作為數據隱私與網絡安全的最高負責人。

網絡安全

順豐制定了《信息安全事件應急預案》《網絡安全事件管理規定》等內部制度,明確發生網絡安全事件時的響應機制及處理措施,通過網絡安全漏洞檢測、網絡安全實戰演習,提升公司安全防御水平,為公司網絡安全保駕護航。 順豐自2020年起組建專業網絡安全藍軍,持續開展內部紅藍演練對抗,通過模擬各種外部網絡安全攻擊手段,在紅藍演練中不斷發現自身網絡安全防御弱點并復盤改進,提升安全團隊協同作戰能力,為公司經營保駕護航。2022年,順豐共開展了4次紅藍演練對抗。

信息安全

順豐高度重視信息安全管理,杜絕信息安全事件的發生。2022年,公司更新《信息安全高危行為管理辦法》《信息安全獎懲管理辦法》,明確信息安全高危行為及其違規處罰原則,通過設立特殊獎懲機制,強化全體員工保護公司內部信息的安全意識。

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